퇴직할 때 받는 퇴직금은 직장인에게 꽤 큰 목돈입니다. 그런데 막상 퇴직금을 받을 때가 되면 계산이 맞는지, 세금을 얼마나 떼는지, IRP로 받아야 하는지 현금으로 받아야 하는지 헷갈리는 경우가 많습니다. 잘못 이해하면 수십만 원에서 수백만 원까지 손해를 볼 수 있는 부분입니다. 퇴직금의 기본부터 절세 방법까지 한 번에 정리했습니다. 📐 퇴직금 계산 — 내가 받을 금액은 얼마인가 퇴직금 기본 산식은 단순합니다. 퇴직금 = 평균임금 × 30일 × (재직일수 ÷ 365) 입니다. 여기서 평균임금은 퇴직 전 3개월간 받은 임금 총액을 해당 기간의 총 일수로 나눈 값입니다. 기본급뿐 아니라 각종 수당, 상여금(퇴직 전 3개월 안에 지급된 분)도 포함됩니다. 예를 들어 퇴직 전 3개월 급여 총액이 1,500만 원(3개월 = 92일)이라면 평균임금은 1,500만 원 ÷ 92일 = 약 163,043원입니다. 재직기간이 5년(1,825일)이라면 퇴직금은 163,043원 × 30일 × (1,825 ÷ 365) = 약 2,500만 원이 됩니다. 재직기간 1년마다 30일치 평균임금을 받는 구조입니다. 주의할 점은 퇴직 전 3개월에 포함되는 상여금의 범위입니다. 연간 상여금을 12개월로 나눠 3개월치를 산입하는 방식을 쓰기 때문에, 회사마다 계산 방식이 조금씩 다를 수 있습니다. 퇴직 전 고용노동부 퇴직금 계산기(labor.go.kr)를 이용해 미리 확인해보는 게 좋습니다. 🏦 퇴직연금 DC형·DB형 — 무엇이 다른가 퇴직금 제도는 크게 세 가지입니다. 전통적인 퇴직금 제도 , DB형(확정급여형) 퇴직연금 , DC형(확정기여형) 퇴직연금 입니다. 퇴직금 제도 는 회사가 사내 충당금으로 적립해두고 퇴직 시 지급하는 방식입니다. 회사가 도산하면 받지 못할 위험이 있습니다. DB형 은 퇴직 시 받을 금액이 확정되는 방식입니다. 위의 계산식(평균임금 × 30일 × 재직년수)대로 지급받고, 운용 책임은 회사에 있습니다. 급여가 꾸준히 오르거나 임금 피크제 적용 전에 ...