아파서 며칠 출근을 못 할 때 직장인이 받을 수 있는 지원이 생각보다 많습니다. 회사 취업규칙에 유급 병가 조항이 있으면 급여를 받으면서 쉴 수 있고, 산재 인정이 되면 근로복지공단에서 휴업급여를 받을 수 있어요. 시범사업으로 운영 중인 상병수당은 일정 지역 근로자에게 질병·부상으로 일하지 못하는 기간 동안 현금을 지급합니다. 각 제도가 어떤 경우에 해당하는지, 중복으로 받을 수 있는지를 정리했습니다. 📋 아파서 못 나올 때 받을 수 있는 것 — 3가지 경로 직장인이 아파서 출근하지 못할 때 활용할 수 있는 제도는 크게 세 가지입니다. 유급 병가 : 회사 취업규칙이나 단체협약에 규정된 경우 급여를 받으면서 쉴 수 있어요 산재보험 휴업급여 : 업무상 재해나 직업병으로 일하지 못하는 경우 근로복지공단에서 지급 상병수당 : 시범사업 지역 근로자를 대상으로 업무 외 질병·부상에도 현금 지원 세 가지는 적용 대상과 조건이 다르고, 일부는 중복 수령이 제한돼요. 내 상황에 어떤 제도가 해당하는지 파악하는 게 먼저입니다. 🏢 유급 병가 — 법적 의무는 아니지만 있는 회사가 많습니다 근로기준법에는 유급 병가를 의무화하는 규정이 없어요. 하지만 취업규칙·단체협약·근로계약서에 유급 병가 조항이 있다면 회사가 급여를 지급해야 합니다. 내 회사에 유급 병가가 있는지 확인하는 방법은 취업규칙(사내 인트라넷에서 조회 가능)이나 인사팀에 문의하는 거예요. 공무원은 연간 60일 이내 유급 병가가 법적으로 보장돼 있어요. 일부 대기업·금융권은 취업규칙에 연 5~10일 유급 병가를 보장하고 있어요. 유급 병가가 없는 회사라면 연차를 사용해서 아픈 날을 처리하는 경우가 많아요. 연차를 다 썼다면 무급 휴가 처리가 돼서 그 기간의 급여가 일할 공제됩니다. 이런 경우에 상병수당이 보완 역할을 할 수 있어요. ⚕️ 산재보험 휴업급여 — 업무상 재해라면 반드시 신청해야 합니다 업무 중 사고가 났거나, 업무로 인해 질병이 생겼다면 산재보험 적...