월급명세서를 보면 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험이 차례로 공제됩니다. 직장인 대부분이 "어차피 빠져나가는 돈"으로 생각하고 넘기는데, 이 네 가지 보험의 내용을 정확히 알면 놓치는 혜택과 잘못 내는 보험료를 잡을 수 있어요. 특히 직장인이 혼자 내는 것이 아니라 사업주(회사)가 절반 이상을 함께 부담한다는 사실, 각 보험의 요율이 정확히 얼마인지, 보험료 산정에서 오류가 생기는 포인트가 어딘지를 직장인이 알아두면 유리합니다. 📊 4대보험 요율 — 2026년 기준 정확한 수치 2026년 기준 4대보험 요율과 직장인·회사 부담 비율입니다. 국민연금 : 보수월액의 9%. 직장인 4.5%, 사업주 4.5%로 절반씩 부담합니다. 상한 기준 보수월액은 617만 원(2026년 기준)이라서 월급이 617만 원을 초과해도 617만 원 기준으로 보험료가 계산됩니다. 하한은 37만 원이에요. 건강보험 : 보수월액의 7.09%. 직장인 3.545%, 사업주 3.545%로 절반씩 부담합니다. 장기요양보험료는 건강보험료의 12.95%를 추가로 납부해요. 건강보험료와 장기요양보험료를 합산하면 실질 요율은 보수월액 기준 약 8.0%입니다(직장인 부담 절반). 고용보험 : 실업급여 보험료는 보수월액의 1.8%. 직장인 0.9%, 사업주 0.9%로 절반씩입니다. 사업주는 추가로 고용안정·직업능력개발 보험료를 0.25~0.85%(기업 규모별 차등)를 더 부담해요. 직장인은 실업급여 분 0.9%만 납부합니다. 산재보험 : 전액 사업주 부담입니다. 직장인은 한 푼도 내지 않아요. 요율은 업종에 따라 다르며 0.6~18.6% 범위입니다. 2026년 4대보험 직장인 부담 요율 (보수월액 기준) 국민연금: 4.5% 건강보험: 3.545% + 장기요양보험료 0.458% = 약 4.0% 고용보험: 0.9% 산재보험: 0% (전액 사업주 부담) 합계: 약 9.4% 💰 실제로 얼마나 빠져나가는지 — 월급별 계산 월 세전 급여 수준별...