육아휴직을 고민하는 직장인이 가장 먼저 궁금한 건 "쉬는 동안 실제로 얼마나 받을 수 있는지"입니다. 2026년 기준으로 육아휴직 급여 구조가 복잡해졌어요. 개월 수에 따라 적용 비율이 달라지고, 부부가 같이 쓰면 더 많이 받을 수 있고, 한부모 가정은 별도 특례가 있습니다. 월 통상임금 300만 원 직장인 기준으로 실제로 얼마를 받는지 계산해봤습니다. 📊 2026년 육아휴직 급여 구조 — 개월별로 다릅니다 육아휴직 급여는 전 기간 동일하게 받는 게 아닙니다. 2026년 1월 1일 시행 기준으로 개월별 지급 구조는 이렇습니다(고용보험법 시행령 제95조). 1~3개월 : 월 통상임금의 100%, 상한 월 250만 원, 하한 70만 원 4~6개월 : 월 통상임금의 100%, 상한 월 200만 원, 하한 70만 원 7개월~종료일 : 월 통상임금의 80%, 상한 월 160만 원, 하한 70만 원 이 구조에서 핵심은 1~3개월과 4~6개월의 상한액 차이입니다. 통상임금이 250만 원 이상인 직장인이라면 1~3개월은 250만 원을 받지만 4~6개월에는 200만 원으로 줄어들어요. 7개월부터는 80%인 160만 원이 상한이 됩니다. 월 통상임금 300만 원 기준 육아휴직 급여 계산 (2026년) 1~3개월: 300만 원 × 100% = 300만 원 → 상한 250만 원 적용 → 월 250만 원 4~6개월: 300만 원 × 100% = 300만 원 → 상한 200만 원 적용 → 월 200만 원 7~12개월: 300만 원 × 80% = 240만 원 → 상한 160만 원 적용 → 월 160만 원 연간 합계: 250×3 + 200×3 + 160×6 = 750 + 600 + 960 = 2,310만 원 💰 월 통상임금별 연간 수령액 비교 통상임금이 다를 때 육아휴직 1년 기준 수령액이 어떻게 달라지는지 비교했습니다. 월 통상임금 200만 원 : 1~3개월 200만 원 × 3 = 600만 원 / 4~6개월...